Chief Delivery Officer (CDO) vede tým specialistů a je obecně odpovědný za to, aby se naši klienti posouvali ke svým vizím a naše firma díky tomu dále rostla. V rámci struktury společnosti je CDO přímo pod CEO, kterému bude pravidelně reportovat aktivity týmu a průběžné výsledky. Základna naší společnosti je v Praze, kde bude probíhat valná většina aktivit. 

Hlavní odpovědností CDO bude rozvoj našich klientů a naší firmy, což zahrnuje zejména:

• Diskuze a práce s týmem specialistů, abychom našim klientům dodávali profesionální služby a naše firma díky tomu rostla
• Společně s CEO tvorba globální strategie – jak budeme zlepšovat naše služby klientům i procesy uvnitř firmy, abychom mohli dále růst jako firma
• Dohled nad plněním úkolů jednotlivých specialistů, aby klient obdržel vždy to, co si zaplatí a doporučoval nás dále
• Podílení se na náboru dalších členů týmu, kteří budou odpovídat za plnění dílčích činností pro klienty, následné začlenění nových lidí do struktury firmy a zaškolení procesů
• Podílení se na aktivitách, které přispívají k vizi naší společnosti, a to jest “Budovat firmy, které pomáhají lidem být zdravější.”, přinášet vlastní nápady vedoucí k rozvoji společnosti směrem k naplnění vize
• Spoluvytvářet příjemné firemní prostředí pro další růst firmy i jejich zaměstnanců

O Tobě:

• Víš, že máš na to podílet se na něčem velkém, co bude mít pozitivní dopad na ostatní. Víš, že k vybudování něčeho takového bude potřeba spoustu tvrdé práce, obětí a učení se, ale přesto ti to stojí za to, protože věříš v celkovou vizi firmy (Budovat firmy, které pomáhají lidem být zdravější).
• Rád/a vedeš lidi, nastavuješ procesy, organizuješ akce a buduješ tak silnou infrastrukturu, která bude vydělávat peníze a zároveň pomáhat ostatním lidem.
• Jsi empatický/á a jsi týmový hráč. Jsi tu pro své lidi a víš, že firma poroste pouze pokud porostou i všichni členové. Nehraješ jenom sám/sama na sebe. 
• Láká tě řešit komplexní problémy a neustále hledat nové výzvy, které můžeš řešit. Jsi si vědom/a toho, že díky tomu se neuvěřitelně zvyšuje Tvoje hodnota na trhu práce i v životě obecně.
• V rámci komunikace dokážeš i ve vypjatých situacích udržet své emoce na uzdě a vždy jednat moudře s ohledem na vizi společnosti.
• Jsi ambiciózní, nestačí ti splnit firemní cíle na 99 %, chceš je splnit na 150 %. Chceš, aby firma měla opravdový přínos, nespokojíš se s průměrem.

Jaké máš dovednosti?

> Vášeň pro projektový management. Neustále hledáš způsoby, jak dělat věci efektivněji a neuvěřitelně Tě to baví. Jsi nadšený/á do budování škálovatelných struktur. Rychle dokážeš vyhodnocovat dílčí aktivity a ty zefektivňovat či eliminovat. Rád/a se opíráš o práci s daty, aby struktura a procesy odpovídaly realitě a nebyly založeny čistě na pocitech.

> Dokážeš navazovat dobré vztahy s lidmi. Víš, že aby fungovala firma jako celek, je potřeba, aby zaměstnanci i klienti byli spokojení. Dokážeš si s nimi vybudovat vztah, který jim dodá jistotu, že jsou na správném místě ve správných rukou.

> Technické kompetence. Dokážeš přirozeně pracovat s technologiemi a učit se je efektivně využívat. Komunikační nástroje jako Zoom, sociální sítě či e-mail jsou pro tebe absolutní jistota. Když narazíš na něco nového, jsi schopný/á se to během pár chvil naučit a aplikovat. Máš povědomí o tom, co znamená HTML, CSS a víš, jak si poslat fotky z mobilu do počítače aniž by ztratily kvalitu.

> Cit pro měření a analytiku. Ve vypjatých situacích dokážeš upozadit své emoce a opřít se o reálná data. Baví Tě jednotlivé aktivity měřit a vyhodnocovat jejich efektivitu. Znáš základní pojmy jako je CTR, CPM, ROI. Víš, že existují nástroje jako Google Analytics či Facebook Pixel. Baví Tě si data zanášet do tabulek a s nimi dále pracovat.

> Předpoklady budovat stabilní týmy. Baví Tě sledovat, jak pod Tvýma rukama vzniká silný tým, který společnými silami pracuje na skvělých věcech a přináší úžasné výsledky. Jde Ti o úspěch celého týmu, nikoliv pouze Tebe samotného. Dokážeš vhodně motivovat a ocenit členy týmu.

Jaký jsi?

• Když jde do tuhého, jsi schopný/á si vyhrnout rukávy a pustit se do práce. Neschováš se do rohu s očekáváním, že to někdo udělá za Tebe. Jsi ochotný/á vzít na sebe odpovědnost, protože věříš, že danou situaci zvládneš vyřešit.
• Umíš naslouchat. Nejdřív si vyslechneš druhého a až pak sdělíš své stanovisko. Dokážeš číst mezi řádky a podle toho komunikovat jak s klienty, tak s členy týmu.
• Více Tě naplňuje úspěch celého týmu než Tebe samotné/ho.

Časová náročnost 

• 1. měsíc zkušební období a dle toho určení přesné časové náročnosti
• Odhad 100 – 120 hodin měsíčně

Odměna

• Zkušební období 1. měsíc formou 200 Kč/hod
• Poté po vzájemné dohodě